O que inclui
Desde a atualização de 2024, a NR-1 exige que toda empresa com empregados CLT identifique, avalie e gerencie os riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) — no mesmo padrão já aplicado a riscos físicos, químicos e ergonômicos. Esse serviço cobre o ciclo completo dessa obrigação.
1. Diagnóstico por setor (GHE)
Aplicamos um instrumento cientificamente validado — com versão em português, cerca de 35 perguntas e tempo médio de resposta de 8 minutos — por Grupo Homogêneo de Exposição, garantindo taxa de adesão representativa por setor, não uma média genérica da empresa inteira.
2. Leitura e devolutiva
Os resultados são traduzidos em linguagem acessível para RH e liderança, com os fatores de risco médio e alto sinalizados com clareza.
3. Plano de ação e inclusão no PGR
Cada risco identificado recebe uma ação correspondente, documentada dentro do PGR, com responsáveis e prazos. É esse documento que sustenta a empresa tanto em uma fiscalização quanto em eventuais ações trabalhistas.
4. Acompanhamento
Diferente de uma consultoria pontual, o acompanhamento periódico permite ajustar o plano de ação conforme a empresa muda — novos setores, novas lideranças, novos ciclos de trabalho.
Remover ou deixar de documentar riscos já identificados enfraquece a posição da empresa tanto em fiscalização futura quanto em ações trabalhistas — o caminho mais seguro é registrar e agir.
Para quem é
Empresas de qualquer porte no ABC Paulista, em São Paulo e no restante do Brasil que ainda não têm os riscos psicossociais formalmente diagnosticados e documentados no PGR — inclusive as que já fizeram uma avaliação genérica e precisam revisá-la com mais profundidade técnica.