Por que medir clima, e não só riscos
O diagnóstico de riscos psicossociais da NR-1 aponta o que já está pesando sobre as equipes. A pesquisa de clima organizacional olha um passo antes: como as pessoas percebem a rotina, a liderança e as relações no dia a dia — o terreno onde o risco começa a se formar.
O que avaliamos
Comunicação entre times e lideranças, percepção de justiça e reconhecimento, carga de trabalho percebida, segurança psicológica para falar sobre dificuldades, e relação entre equipe e liderança direta. Os resultados são cruzados por setor, para evitar que um problema pontual seja diluído em uma média geral da empresa.
Como devolvemos o resultado
Em vez de um relatório extenso e genérico, entregamos uma leitura objetiva: onde estão os pontos de atenção, o que é urgente e o que pode ser tratado ao longo do próximo ciclo. A devolutiva é feita diretamente com o RH e a liderança, em conversa — não apenas por e-mail.
Frequência recomendada
Clima muda com a empresa. Recomendamos ciclos periódicos, não uma medição única, especialmente em períodos de reestruturação, crescimento acelerado ou troca de lideranças — momentos em que o risco psicossocial tende a se intensificar.